Doa Qunut Nazilah & Terjemahannya

Doa Qunut Nazilah & Terjemahannya

Doa Qunut Nazilah & Terjemahannya

Doa Qunut Nazilah & Terjemahannya
Doa Qunut Nazilah & Terjemahannya

Doa Qunut Nazilah

اَللَّهُمَّ اغْفِرْ لَنَا وَلِلْمُؤْمِنِيْنَ وَالْمُؤْمِنَاتِ وَالْمُسْلِمِيْنَ وَالْمُسْلِمَاتِ وَأَلِّفْ بَيْنَ قُلُوبِهِمْ وَأَصْلِحْ ذَاتَ بَيْنِهِمْ وَانْصُرْهُمْ عَلَى عَدُوِّكَ وَعَدُوِّهِمْ اَللَّهُمَّ الْعَنْ كَفَرَةَ أَهْلَ الْكِتَابِ الَّذِيْنَ يَصُدُّونَ عَنْ سَبِيْلِكَ وَيُكَذِّبُونَ رُسُلَكَ وَيُقَاتِلُونَ أَوْلِيَائ َللَّهُمَّ الْعَنْ كَفَرَةَ أَهْلَ الْكِتَابِ الَّذِيْنَ يَصُدُّونَ عَنْ سَبِيْلِكَ وَيُكَذِّبُونَ رُسُلَكَ وَيُقَاتِلُونَ أَوْلِيَائَ اَللَّهُمَّ خَالِفْ بَيْنَ كَلِمِهِمْ وَزَلْزِلْ أَقْدَامَهُمْ وَأَنْزِلْ بِهِمْ بَأْسَكَ الَّذِيْ لاَ تَرُدُّهُ عَنِ الْقَوْمِ الْمُجْرِمِيْنَ بِسْمِ اللهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ اَللَّهُمَّ إِنَّا نَسْتَعِيْنُكَ وَنَسْتَغْفِرُكَ وَنُثْنِيْ عَلَيْكَ وَلاَ نَكْفُرُكَ وَنَخْلَعُ وَنَتْرُكُ مَنْ يَفْجُرُكَ اَللَّهُمَّ إِيَّاكَ نَعْبُدُ وَلَكَ نُصَلِّى وَنَسْجُدُ وَإِلَيْكَ نَسْعَى وَنَحْفِدُ. نَرْجُو رَحْمَتَكَ وَنَخْشَى عَذَابَكَ إِنَّ عَذَابَكَ بِالْكُفَّارِ مُلْحِقٌ

Terjemahan Do’a Qunut Nazilah

Ya Allah Ampunilah kami, kaum mukminin dan mukminat, muslimin dan muslimat. Persatukanlah hati mereka. Perbaikilah hubungan di antara mereka dan menangkanlah mereka atas musuh-Mu dan musuh mereka”
.Ya Allah! Laknatlah orang-orang kafir hebat kitab (yahudi dan nashrani) yang senantiasa menghalangi jalan-Mu, mendustakan rasul-rasul-Mu, dan memerangi wali-wali-Mu.
Ya Allah! Laknatlah orang-orang kafir hebat kitab (yahudi dan nashrani) yang senantiasa menghalangi jalan-Mu, mendustakan rasul-rasul-Mu, dan memerangi wali-wali-Mu.
Ya Allah! Cerai beraikanlah persatuan dan kesatuan mereka. Goyahkanlah langkah-langkah mereka, dan turunkanlah atas mereka siksa-Mu yang tidak akan Engkau jauhkan dari kaum yang berbuat jahat”. melaluiataubersamaini Nama Allah yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang.
Ya Allah! Sesungguhnya spesialuntuk kepada Engkau kami mohon pertolongan, meminta ampunan, dan senantiasa memuji-Mu atas kebaikan yang didiberikan. Kami tidak kufur kepada-Mu, dan kami berlepas diri serta meninggalkan orang-orang yang durhaka kepada-Mu”
.Ya Allah! Hanya kepada Engkau kami diberibadah, spesialuntuk sebab Engkau kami shalat dan sujud, spesialuntuk kepada Engkau pula kami berusaha dan berkhidmat. Kami sangat mengharap rahmat-Mu dan kami pun takut akan siksa-Mu, sebab bergotong-royong siksa-Mu itu tidak akan pernah berkurang atas orang-orang kafir”.

Baca Juga: Ayat Kursi 

Perbedaan dari Qunut Subuh/Witir dengan Qunut Nazilah

Dalam pelaksanaan dari dua do’a qunut tersebut diatas, ada beberapa perbedaannya yaitu

Kalau do’a qunut subuh/witir doanya sesuai yang sudah dilakukan oleh Rasulullah , sedangkan untuk qunut nazilah do’anya sesuai dengan kebutuhan
Do’a qunut subuh/witir dilaksanakan pada waktu sholat subuh atau pada ketika melakukan sholat witir dalam bulan ramadhan pada malam ke 16 keatas. Sedangkan qunut nazilah boleh dilaksanakan dalam sholat 5 waktu

Kedudukan Dan Fungsi Bahasa Indonesia Sebagai Bahasa Nasional Dan Negara

Kedudukan Dan Fungsi Bahasa Indonesia Sebagai Bahasa Nasional Dan Negara

Kedudukan Dan Fungsi Bahasa Indonesia Sebagai Bahasa Nasional Dan Negara

Kedudukan Dan Fungsi Bahasa Indonesia Sebagai Bahasa Nasional Dan Negara
Kedudukan Dan Fungsi Bahasa Indonesia Sebagai Bahasa Nasional Dan Negara

Kedudukan Bahasa Indonesia Sebagai Bahasa Nasional

Kedudukan bahasa Indonesia sebagai bahasa nasional diputuskan melalui ikrar sumpah cowok pada tanggal 28 oktober 2928. Sebagai bahasa nasional bahasa Indonesia, berfungsi :

Lambang kebanggan nasional
Lambang identitas nasional
Alat pemersatu bangsa dan suku bangsa
Alat penghubung antara kawasan dan antar budaya

1. Lambang Kebanggaan Nasional

Sebagai lambang pujian nasinal, bahasa Indonesia mencerminkan nilai-nilai sosial budaya yang mendasari rasa kebangsaan. Bangsa Indonesia harus merasa gembira alasannya yaitu adanya bahasa Indonesia yang dapat menyatukan banyak sekali suku yang tidak sama. Ini mengatakan bahwa bangsa Indonesia sanggup mengatasi perbedaan yang ada, atas dasar kebaanggan inilah bahasa Indonesia terpelihara dan berkembang serta rasa pujian memakainya senantiasa terbina.

2. Lambang Identitas Nasional

Sebagai lambang identitas nasional, bahasa Indonesia kita junjung tinggi disamping bendera dan lambang negara kita. Untuk membangun kepercayaan diri yang kuat, sebuah bangsa memerlukan identitas, diantaranya sanggup diwujudkan melalui bahasanya. melaluiataubersamaini adanya sebuah bahasa yang sanggup mengatasi banyak sekali bahasa dan suku bangsa yang tidak sama sanggup mengidentikkan diri sebagai suatu bangsa melalui bahasa tersebut.

3. Alat Pemersatu Bangsa dan Suku Bangsa

Berkat adanya bahasa Indonesia sebagai bahasa nasional, kita sanggup berafiliasi satu dengan yang lainnya sedemikian rupa sehingga kesalah pahaman sebagai akhir perbedaan latar belakang budaya dan bahasa sanggup terhindarkan. Kalau kita ada sebuah bahasa, menyerupai bahasa Indonesia yang menyatukan suku-suku bangsa yang tidak sama, akan banyak muncul problem perpecahan bangsa, dan kita sanggup bepergian keseluruh plosok tanah air dengan memanfaatkan bahasa Indonesia sebagai satu-satunya alat komunikasi.

4. Alat Penghubung Antar Daerah dan Antar Budaya

Sebagai alat penghubung antar kawasan dan antar suku, bahasa Indonesia memungkinkan banyak sekali suku bangsa yang tidak sama itu mencapai keserasian hidup sebagai bangsa yang bersatu dengan tidak perlu meninggalkan identitas kesukuan sebagai bangsa yang bersatu dengan tidak perlu meninggalkan identitas kesukuan dan kesetiaan kepada nilai-nilai sosial budaya serta bahasa kawasan yang bersangkutan. melaluiataubersamaini demikian, kita sanggup meletakkan kepentingan nasional atas kepentingan kawasan (kesukuan) atau golongan.

Baca Juga: Pengertian Musik Tradisional

Kedudukan Bahasa Indonesia Sebagai Bahasa Negara

Bahasa Indonesia dikukuhkan sebagai bahasa negara pada tanggal 18 Agustus 1945 dalam Undang-Undang Dasar 1945, Bab XV, pasal 36 sebagai bahasa negara yang berfungsi :

1. Bahasa resmi kenegaraan Bahasa Indonesia digunakan untuk urusan-urusan kenegaraan. Dalam hal ini pidato-pidato resmi, dokumen dan surat-surat resmi harus ditulis dalam bahasa Indonesia, upacara-upacara kenegaraan juga dilansungkan dengan menggunakan bahasa Indonesia. Pemakaian bahasa Indonesia dalam acara-acara kenegaraan sesuai Undang-Undang Dasar 1945 mutlak dilakukan.

2. Bahasa pengantar dalam dunia Pendidikan Bahasa Indonesia ialah satu-satunya bahasa yang memenuhi kebutuhan akan bahasa yang seragam dalam pendidikan di Indonesia. Bahasa Indonesia ialah bahasa pengantar di lembaga-lembaga pendidikan mulai dari taman kanak-kanak hingga pada sekolah tinggi tinggi, kecuali didaerah-daerah yang menggunakan bahasa wilayahnya sebagai bahasa pengantar hingga dengan tahun ketiga disekolah dasar.

3. Alat penghubung di tingkat nasinal untuk kepentingan pembangunan dan pemerintahan Bahasa Indonesia bukan saja sebagai alat komunikasi timbal balik antara pemerintah dan masyarakat luas, dan bukan saja sebagai alat perhubungan antar kawasan dan antar suku, melainkan juga sebagai alat perhubungan dalam masyarakat yang sama latar belakang sosial budaya dan bahasanya. Kalau ada lebih dari satu bahasa yang digunakan sebagai lat perhubungan, keefektifan pembangunan dan pemerintahan akan terganggu alasannya yaitu akan dibutuhkan waktu yang usang dalam berkomunikasi dan bahasa Indonesia sanggup mengatasi kendala ini.

4. Sebagai alat pengembangan kebudayaan, ilmu pengetahuan dan teknologi
Bahasa Indonesia ialah satu-satunya bahasa di Indonesia yang memenuhi syarat untuk itu alasannya yaitu bahasa Indonesia sudah dikembangkan untuk keperluan tersebut dan bahasa ini dimengerti oleh sebagian besar masyarakat Indonesia. Pada dikala yang sama pula bahasa Indonesia dipergunakan sebagai alat untuk menyatakan nilai-nilai sosial budaya nasional.

Kronologi Separasi Bayi Kembar Siam Asal Kendari dan Doa dari Sang Ayah

Kronologi Separasi Bayi Kembar Siam Asal Kendari dan Doa dari Sang Ayah

Kronologi Separasi Bayi Kembar Siam Asal Kendari dan Doa dari Sang Ayah

RSUD Dr Soetomo Surabaya kembali menjadi sorotan karena berhasil menyelesaikan operasi kembar siam dempet dada perut atau yang dalam dunia medis disebut thoraco abdominus phagus.

Bayi mungil berusia 17 bulan yang menjadi pasien ke 99 Kembar Siam RSUD Dr Soetomo tersebut adalah Akila Dewi Syabila dan Azila Dewi Sabrina, putri dari pasangan Jayasrin dan Selviana Dewi asal Kendari. Bayi Akila dan Azila pertama kali dikenalkan ke publik oleh Tim Kembar Siam RSUD Dr Soetomo pada Jumat (2/8/2019) lalu.

Dr Agus Hariyanto SpA K Ketua Tim Kembar Siam mengatakan bahwa

sebelum menjalani penanganan tingkat lanjut di RSUD Dr Soetomo, Akila dan Azila telah menjadi pasien yang dipantau oleh tim Kembar Siam RSUD Dr Soetomo, khususnya Dr Agus.

“Selama ini sejak dari awal kehamilan, kelahiran hingga sebelum dibawa kesini (RSUD Dr Soetomo, red), Akila dan Azila sudah dalam pantauan. Saya sering ke Kendari untuk lakukan observasi dan assessment,” ujar Dr Agus.

Menurut penuturan Selviana Akila dan Azila sendiri telah diketahui dalam kondisi kembar siam saat kandungan usia 4 bulan. Sehingga hingga kini, bayi Akila dan Azila selalu dalam pantauan yang cukup ketat.

Pada Senin (5/8/2019) Akila dan Azila mendapat kunjungan istimewa dari

Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa. Khofifah datang untuk memberikan dukungan, semangat dan doa atas kesuksesan operasi separasi. Ia juga turut mengusahakan adanya Spesial Support dari BPJS untuk penanganan medis terbaik Akila dan Azila.

“Saya sudah berkoordinasi dengan Dirut BPJS untuk mendapatkan spesial

support dalam penanganan kembar siam terkait pemenuhan kebutuhan yang harus dilakukan oleh rumah sakit,” ujar Khofifah kepada beritajatim.com saat itu.

 

Baca Juga :

MABA IAIN Madura 2019 Tercatat 2.190 Mahasiswa

MABA IAIN Madura 2019 Tercatat 2.190 Mahasiswa

MABA IAIN Madura 2019 Tercatat 2.190 Mahasiswa

Sebanyak 2.190 orang dari total sebanyak 5.095 pendaftar dinyatakan lolos proses seleksi dan diterima sebagai Mahasiswa Baru (MABA) Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Madura, Tahun Akademik 2019-2020.

Jumlah tersebut merupakan MABA yang tersebar di empat fakultas berbeda, yakni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Fakultas Syariah, Fakultas Tarbiyah, serta Fakultas Ushuluddin dan Dakwah.

Total fakultas tersebut menaungi sebanyak 16 Program Studi (Prodi) berbeda, terbanyak yakni Fakultas Tarbiyah yang menaungi sebanyak 9 Prodi berbeda. Masing-masing Prodi Bimbingan dan Konseling Islam, Manajemen Pendidikan Islam, Pendidikan Agama Islam, Pendidikan Bahasa Arab, Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, Pendidikan Guru Raudhatul Atfhal, Tadris Bahasa Indonesia, Tadris Bahasa Inggris, dan Tadris Ilmu Pengetahuan Sosial.

“Untuk mahasiswa baru, terbanyak di Fakultas Tarbiyah dengan total mahasiswa sebanyak 1.255 orang dari total sebanyak 2.481 pendaftar. Untuk tingkatan prodi terbanyak di PAI (Pendidikan Agama Islam), yakni sebanyak 203 mahasiswa,” kata Rektor IAIN Madura, Mohammad Kosim, Jum’at (16/8/2019).
Baca Juga:

Rektor IAIN Madura Instruksikan ‘Sarungan’ di HSN 2019

Demo Ricuh, Fasilitas Umum di Pamekasan Rusak
Innalillahi, Mantan Ketua STAIN Pamekasan Wafat
Demo Pamekasan ‘Dimanfaatkan’ Warga Promosikan Properti

Sebanyak 935 mahasiswa baru, tersebar di 7 Prodi dari tiga fakultas berbeda di lingkungan perguruan tinggi yang beralamat di Jl Raya Panglegur KM 4 Tlanakan. “Fakultas Syariah terbagi pada dua prodi berbeda, yakni Prodi Akhwal Al-Syahsiyyah dengan total mahasiswa baru sebanyak 120 orang dari 163 pendaftar. Sementara Prodi Hukum Ekonomi Syariah tercatat sebanyak 168 orang dari total 331 pendaftar,” ungkapnya.

“Sementara sebanyak 150 mahasiswa baru tercover di dua prodi berbeda di

Fakultas Ushuluddin dan Dakwah, masing-masing sebanyak 69 mahasiswa baru dari 70 pendaftar, serta sebanyak 81 mahasiswa baru dari total sebanyak 101 pendaftar di Prodi Komunikasi dan Penyiaran Islam,” sambung Kosim.

Sedangkan sebanyak 497 mahasiswa baru dari total sebanyak 1.949 pendftar di fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, tersebar di tiga prodi berbeda. “Mahasiswa baru di prodi Perbankan Syariah sebanyak 206 orang dari total 663 pendaftar, sebanyak 165 MABA dari total sebanyak 663 pendaftar di Prodi Ekonomi Syariah, serta sebanyak 126 MABA dari total sebanyak 475 pendaftar di Prodi Akuntansi Syariah,” jelasnya.

“Namun dari total sebanyak 2.190 MABA yang ikut program PBAK

(Pengenalan Budaya Akademik dan Kemahasiswaan), tercatat hanya 15 orang yang belum terdaftar dalam masa orientasi kampus. Kemungkinan dari mereka belum melaksanakan herregistrasi,” pungkasnya.

 

Sumber :

https://pitchengine.com/danuaji/9999/12/31/no-headline/002518289542394003803

4 Pelajar SMPN di Kota Mojokerto Ikuti Robofest Japan 2019

4 Pelajar SMPN di Kota Mojokerto Ikuti Robofest Japan 2019

4 Pelajar SMPN di Kota Mojokerto Ikuti Robofest Japan 2019

Empat pelajar Sekolah Menengah Pertama SMPN 1 Kota Mojokerto berhasil menjuarai pemenang Kompetisi Robofest Indonesia Open 2019 tingkat nasional pada 30 April – 2 Mei 2019 lalu. Keempatnya akan berangkat ke Jepang untuk mengikuti Robofest Japan 2019 pada 22-28 Agustus 2019 di Okayama University.

Keempat pelajar berprestasi tersebut yakni Sayidatina Kamila, Hafidz Muzacky Ar Rizky, Diandra Syagita Nugraha dan Nasywa Azalia Putri Azzahra. Keempatnya meminta doa restu kepada Walikota Mojokerto, Ika Puspitasari di Rumah Rakyat Jalan Hayam Wuruk Kota Mojokerto, Selasa (20/8/2019).

Didampingi Kepala Dinas Pendidikan Kota Mojokerto, Amin Wachid, Ning Ita (sapaan akrab, red) berpesan agar bisa membawa harum nama bangsa Indonesia dengan baik, khususnya Kota Mojokerto yang merupakan tempat menimba ilmu. Selain itu, Ning Ita berharap para pelajar berprestasi ini, bisa menjaga baik budaya dan nilai norma yang melekat dalam diri.

“Kita ini orang timur yang dikenal dengan budaya, attitude, sikap sopan dan

santun yang baik. Kalau kata orang Jawa, unggah ungguhnya dijaga. Karena mencerminkan penanda dan budaya sebagai orang Indonesia. Jangan sampai, membawa nama Indonesia tapi tidak bisa berperilaku sebagai orang Indonesia,” ungkapnya, Rabu (21/8/2019).
Baca Juga:

Abaikan Larangan, Truk Masih Melintas di Jembatan Gajah Mada – Raya Jetis Mojokerto
Sampah Popok Bayi Berceceran di Jembatan Kali Brangkal
Ratusan Relawan Peduli Lingkungan Mojokerto Aksi Penanaman Pohon

Ning Ita pun tak lupa, mengucapkan terimakasih kepada para pelajar yang

telah berprestasi dan mengharumkan nama Kota Mojokerto melalui kompetisi robotika hingga tingkat Internasional. Untuk itu, Pemkot Mojokerto terus mendukung dan mengapresiasi kerja keras para anak didik yang berprestasi di Kota Mojokerto.

“Semoga dengan adanya anak-anak yang hebat ini, menjadikan Kota

Mojokerto semakin dikenal di kancah Internasional. Sehebat apapun kalian, melalang buana, jangan lupakan Kota Mojokerto. Jika daerah ini memerlukan, utamakan pengabdian di daerah. Siapa tahu, yang bisa men-support SDM unggul ini berasal dari Kota Mojokerto,” katanya.

Sementara itu, keempat pelajar yang akan mengikuti kompetisi Robofest Japan 2019 ini, akan dibagi menjadi dua kelompok. Kelompok pertama Kategori Transporter Secondary dan kelompok kedua Kategori Battle Maze Secondary

 

Sumber :

https://www.quibblo.com/story/DbAY-Ptn/Meaning-of-Explanation-Text

Lamaran Kerja Apotik

Lamaran Kerja Apotik

Lamaran Kerja Apotik

QONITA AMALIA, S.Farm, Apt
Jl Baru Mawar Merah II No. 71 Rt.008 Rw.01
Pondok Kopi, Duren Sawit, Jakarta Timur 13460
Hp : 08116603502
E-mail : qoni_cantique@yahoo.com

Jakarta, 16 Mei 2008
Hal : Lamaran Kerja

Kepada Yth.
Direktur RS Islam Pusat Cempaka Putih
di Jakarta

Dengan Hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Qonita Amalia, S.Farm, Apt.
Tempat/Tgl Lahir : Padang/18 April 1984
Pendidikan : Apoteker

Dengan ini saya mengajukan permohonan kepada Bapak/Ibu Pimpinan untuk dapat menerima saya sebagai pegawai di Rumah Sakit Islam Pusat Cempaka Putih.
Sebagai bahan pertimbangan bagi Bapak/Ibu saya lampirkan bahan-bahan sebagai berikut :
1. Foto copy ijazah dan transkrip nilai Apoteker yang telah dilegalisir.
2. Foto copy ijazah dan transkrip nilai S1 Farmasi yang telah dilegalisir.
3. Foto copy Kartu Tanda Penduduk.
4. Pas photo berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 1 lembar.
5. Foto copy sertifikat dan pelatihan yang pernah diikuti.
6. Daftar riwayat hidup.

Demikianlah surat lamaran ini saya buat dengan harapan Bapak/Ibu dapat menerimanya dan terlebih dahulu saya ucapkan terima kasih.

Baca Juga :

Usaha Suku Cadang Sepeda Prospektif

Usaha Suku Cadang Sepeda Prospektif

Usaha Suku Cadang Sepeda Prospektif

Usaha Suku Cadang Sepeda Prospektif :
1. Usaha tersebut membutuhkan Sumber Daya Manusia yang seperti apa?
2. Bagaimana meningkatkan kualitas SDM ( kreativitas, keterampilan)
3. Bagaimana memberikan motivasi dan cara menghindari kebosanan dalam bekerja bagi karyawannya
4. Bagaimana membina tim kerja
5. Bagaimana membina komunikasi yang baik

1. Dari rubrik kesuksesan usaha suku cadang sepeda ini SDM yang dibutuhkan yaitu SDM yang mampu bertahan dalam goncangan-goncangan saingan yang terjadi saat ini,karena peminat sepeda untuk saat ini sangat minim sekali, banyak yang memilih sepeda motor dari pada sepeda, maka dari itu selain SDM yang mampu bertahan juga dibutuhkan SDM yang mempunyai ketrampilan yang mumpuni, karena jika dalam usaha ini tidak ada pembaharuan-pembaharuan,akan sulit bersaing dengan usaha-usaha yang lebih besar.jika semua itu sudah dilakukan bukan tidak mungkin usaha yang seperti ini akan terus berkembang dan bias menjadi lebih besar dan mandiri.

2. Dalam meningkatkan kualitas SDM ( kreativitas, keterampilan) dalam usaha ini perlu adanya pembelajaran-pembelajaran yang mesti dilakukan pendiri ataupun pengelola usaha ini kepada para karyawan-karyawannya,misal tiap 1 atau 3 bulan sekali diadakan seminar tentang suatu keberhasilan suatu usaha,dan bagaimana mengembangkan suatu ketrampilan dalam sebuah usaha, bukan tidak mungkin setelah diadakan seminar-seminar,akan menumbuhkan suatu ketrampilan yang dipunyai para karyawan-karyawan.

3. Dalam memberikan motivasi dan cara menghindari kebosanan dalam bekerja bagi karyawannya dalam usaha ini yaitu,tiap 1 atau 2 bulan sekali saya akan mendatangkan seorang motivator kemudian mengadakan suatu seminar-seminar tentang motivasi,yang akan menumbuhkan semangat para karyawan kembali dalam bekerja dan berkarya.4. Cara membina kerja tim dalam usaha ini yaitu menumbuhkan rasa kebersamaan dulu dengan mengadakan misal arisan karyawan,kumpul-kumpul bersama,ataupun makan bersama.jika kebersamaan sudah mulai terwujud maka untuk menciptakan kerja tim akan lebih mudah dan terkontrol.

5. Komunikasi sangat dibutuhkan sekali dalam usaha ini karena dalam membuat setiap produk perlu adanya komunikasi-komunikasi antar karyawan,maka untuk menumbuhkan komunikasi dalam setiap karyawan yaitu dengan menumbuhkan rasa kersamaan dahulu sama halnya dengan menumbuhkan kerja tim antar karyawan.
Dibandingkan dengan alat transportasi lain yang beroperasi di wilayah Jakarta, sepeda bukan alat transportasi utama. Tetapi, bukan berarti sepeda tidak diminati masyarakat. Justru sebaliknya, pecinta sepeda di wilayah Jakarta dan sekitarnya jumlahnya cukup banyak. Kondisi demikian ini membuat bisnis sepeda tetap prospektif, baik sekarang maupun di masa mendatang.
Amir, merupakan sosok pengusaha kecil yang berhasil membuktikan produk usahanya berhasil bertahan di tengah dunia yang semakin moderen.
Usaha produksi alat-alat sepeda yang dilakoni pria asal Bandung ini tak lekang digeser berbagai alat-alat tranportasi moderen lain yang kini lebih banyak melayani kebutuhan angkutan masyarakat, karena sepeda punya pasar sendiri di masyarakat.
Walau terbilang alat transportasi kuno, sepeda tak lekas ditinggalkan masyarakat.
Menurut pria bernama lengkap Amir Syamsudin ini, sepeda tetap menjadi pilihan alat angkut yang masih banyak dipakai sebagian masyarakat tanah air. ”Buktinya, usaha saya tetap bertahan,” ucapnya.
Namun, usaha yang digeluti Amir sejak tahun 1985 ini tidak didasari bisnis ”kepercayaan” belaka. Maksudnya, Meskipun percaya pasar sepeda itu tetap ada, tidak ada pembeli yang sontak ramai-ramai membeli sebuah produk.”Kita yang harus merebut pasar,”ujarnya.
Kalau hanya itu yang dilakukan sambungnya, pasar yang ada pun lambat laun akan direbut produk jenis lain. Amir memang merasakan betul perjuangan mempertahankan usaha produksi suku cadang sepeda selama belasan tahun.
Sejak merintis usaha 18 tahun yang lalu, produksi cuku cadang sepeda yang dihasilkannya mengalami pasang surut.
Ketika memulai usaha, Amir yang dibantu enam pekerja ini masih bisa tersenyum lega bila melihat angka penjualan setiap bulan. Hanya dengan modal awal sekitar satu juta rupiah, Amir bisa mengantongi omzet sebesar Rp 2 juta/bulan.
”Angka sebesar itu, terhitung gede pada 1985-an,” ujarnya. Pasar yang ia bidik pun masih berada di seputaran Bandung. Ia memasok sejumlah industri perakitan sepeda yang masih tumbuh subur di daerah Parahyangan ini. Terus Menanjak
Amir menuturkan, karena usahanya lambat laun menanjak, ia tak pernah bermimpi bahwa usaha produksi sepedanya ini, akan mengalami ujian berat sekitar 1990-an. Booming industri sepeda motor, yaitu biang keladinya. Banyak usaha perakitan sepeda langganannya, mulai beralih fungsi menjadi dealer sepeda motor. Otomatis, suku cadang yang dihasilkan oleh Amir banyak yang tak bisa dijual.
Meskipun demikian ia tetap berketetapan hati mempertahankan usahanya. ”Kasihan jika pekerja saya sampai tak punya pekerjaan,” ujarnya. Maka dari itu, ia memutar otak mencari pasar. Bila sebelumnya ia memproduksi suku cadang sepeda biasa, ia mulai melakukan modifikasi dengan menciptakan suku cadang sepeda anak dan sepeda gunung. Namun, suku cadang sepeda biasa pun tetap ia garap.
Ia menjajakan contoh suku cadang sepedanya kepada industri perakitan yang masih tersisa di sekitar Jawa Barat. Sadar tidak mempunyai modal yang memadai, pada 1994, ia mulai mencoba menggunakan jasa bank. Namun, hasilnya sudah bisa diperkirakan.”Tak ada yang mau mengucurkan dana pinjaman,” ungkapnya.
Setelah tiga tahun ia berjuang mendapatkan modal baru, akhirnya ia mendapatkan mitra perusahaan industri perakitan sepeda yang cukup ternama di Bandung. Contoh produk suku cadang sepeda seperti, sadel, pedal, stang yang ia sodorkan, telah menarik minat mereka.
Jadilah, Amir mendapatkan kucuran dana segar sekitar Rp 100 juta yang akan digunakan untuk memproduksi suku cadang sepeda, dan akan disalurkan kepada perusahaan perakitan tersebut. Dana sebesar itu ia gunakan untuk membangun sebuah workshop, membeli peralatan seperti mesin press serta bahan baku suku cadang seperti besi, plastik dan kulit sintetis.
Menurutnya, suku cadang tersebut akan dirakit oleh industri sepeda tersebut dan akan disalurkan kepada beberapa perusahaan rekanan mereka.
Perlahan, usaha suku cadang milik pria berpendidikan sekolah menengah kejuruan ini, menunjukkan kemajuan. Omzetnya terus menggelembung. Bila pada 1999 hasil penjualan suku cadang sepedanya baru mencapai Rp 300 juta/tahun, pada 2002 lalu ia bisa mencetak omzet penjualan hingga mencapai Rp 700 juta/tahun.
”Alhamdulillah, bisa menghidupi anak istri dan 12 orang pekerja,” ungkapnya.
Workshop suku cadang sepedanya yang terletak di daerah Kiara Condong, Bandung, bisa diperluas, dan sekaligus menjadi tempat tinggalnya.

Peraturan Perusahaan

PERATURAN PERUSAHAAN

PERATURAN PERUSAHAAN

Menimbang bahwa untuk mewujudkan hubungan yang harmonis antara Perusahaan dan Karyawan demi terciptanya ketenangan dan kepuasan bagi kedua belah pihak hingga dapat ditingkatkan produktivitas, serta mengingat akan wewenang yang ada padanya berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan, maka Direksi HARDHI SMART CONSULTING dengan ini memutuskan menetapkan Peraturan Perusahaan sebagaimana tercantum di bawah ini.

BAB I
KETENTUAN UMUM

Pasal 1
Perusahaan dan Karyawan

1 .Yang dimaksud dengan Perusahaan dalam peraturan ini adalah HARDHI SMART CONSULTING
berkedudukan diJakarta, didirikan berdasarkan Akta Notaris No.04.4676.89 tanggal 24 Oktober ,Notaris 2654705 di Jakarta. KEPMEN Kehakiman RI No.03 TH 2003, dengan cabang-cabang diwilayah Indonesia .
2.Yang dimaksud dengan Lingkungan Perusahaan adalah keseluruhan tempat yang berada dibawah penguasaan Perusahaan yang digunakan untuk menunjang kegiatan operasional perusahaan.

3.Yang dimaksud dengan Karyawan adalah mereka yang mempunyai hubungan kerja dengan Perusahaan berdasarkan Surat Pengangkatan yang sah dan menerima upah.
4.Yang dimaksud dengan Istri Karyawan adalah 1 (satu) orang istri dari perkawinan yang sah dan terdaftar pada Departemen (Dept) HRGA.
5.Yang dimaksud dengan Suami Karyawan adalah 1 (satu) orang suami dari perkawinan yang sah dan terdaftar pada Dept HRGA.
6.Yang dimaksud dengan Anak Karyawan adalah anak pertama, kedua dan ketiga karyawan dari istri sah yang menjadi tanggungannya, belum bekerja dan belum menikah serta berusia dibawah 21 tahun dan terdaftar pada Dept HRGA.
7.Keluarga karyawan adalah suami/istri dan 3 (tiga) orang anak seperti pada ayat 6.
8.Yang dimaksud dengan Pekerjaan adalah pekerjaan yang dijalankan oleh karyawan untuk Perusahaan dalam suatu hubungan kerja tertentu yang telah disepakati bersama dalam suatu ikatan hubungan kerja.
9.Yang dimaksud dengan Pimpinan Perusahaan adalah mereka yang karena jabatannya mempunyai tugas memimpin Perusahaan.
10.Yang dimaksud dengan Direksi adalah anggota direksi dari Perusahaan sebagaimana tercantum dalam Akta Perusahaan.
11 .Yang dimaksud dengan Peraturan Perusahaan adalah peraturan-peraturan yang mengatur hubungan kerja, syarat-syarat kerja, kondisi kerja serta hak-hak dan kewaj iban Karyawan.BAB II
HUBUNGAN KERJA

Pasal 2
Penerimaan karyawan

1 .Pimpinan Perusahaan da lam menerima karyawan sesua i dengan keperluannya dengan syarat-syarat yang telah d itentukan oleh Perusahaan dan tidak menyimpang dari Undang-undang dan Peraturan yang berlaku.

2.Persyaratan umum calon Karyawan adalah :
a.Warga Negara Indonesia.
b.Berusia sekurang-kurangnya 18 (delapan belas) tahun sesua i Akte Kelahiran atau Tanda Kena l Lahir.
c.Mempunyai KTP ketika melamar.
d.Berbadan sehat dan berjiwa sehat berdasarkan surat keterangan kesehatan oleh Dokter.
e.Berkelakuan baik.
f.Lulus test yang diadakan oleh Perusahaan.

3.Persyaratan khusus sesuai dengan tuntutan dan spesifikasi pekerjaan yang harus dipenuhi atau ditempuh oleh calon Karyawan.

Pasal 3
Masa Percobaan

1 .Pada dasarnya Karyawan yang diterima, terlebih dahulu wajib menjalani masa percobaan selama 3 (tiga) bu lan sejak tanggal mulai dipekerjakan. Selama masa percobaan baik Perusahaan maupun Karyawan bebas sewaktu-waktu dengan pemberitahuan 1 x 24 jam dapat memutuskan hubungan kerja dengan tanpa syarat dan tanpa kewajiban memberi dan menuntut pesangon/ganti rugi dalam bentuk apapun.
2.Selama dalam masa percobaan prestasi kerja dan kondite Karyawan tersebut dinilai berdasarkan ketentuan tata cara penilaian yang berlaku. Apabila pada akhir masa percobaan Karyawan dinilai berhasil baik memenuhi persyaratan yang ditetapkan dapat diangkat menjad i karyawan tetap,dan sebaliknya apabila gagal akan d iputuskan hubungan kerjanya.
3.Masa percobaan 3 (tiga) bulan dimaksud diperhitungkan sebagai masa kerja.

Digital Video Recorder terdiri dari 2 jenis

Digital Video Recorder terdiri dari 2 jenis

Digital Video Recorder terdiri dari 2 jenis

Digital Video Recorder terdiri dari 2 jenis

  1. Stand alone,
  2. DVR Card

Stand Alone

Stand alone berfungsi sebagai alat perekam dan alat untuk membagi tampilan di layer monitor atau mengatur tampilan, Untuk keunggulannya, jika dibandingkan dengan DVR Card maka penggunaaanya lebih praktis karena tidak memerlukan tambahan PC, Instalasi Software, system ini memiliki beberapa kelemahan yaitu tidak di rancang untuk dipakai sebagai WEB Based system, Futurenya masih terbatas jika dibandingkan dengan DVR Card, Dan untuk kapasitasnya sangat terbatas karena kendala dari system ini adalah pada slot harddisk sebagai penyimpanan data,
DVR Card

Sebagai penghubung antara PC dan CCTV dengan dilengkapi dengan Software yang mana software nya memiliki fungsi sebagai alat perekam, alat pengatur tampilan, dan alat penggerak camera PTZ, dan dapat juga difungsikan sebagai remote viewing system melalui jaringan LAN, WAN, Internet, Dll. Mengacu dari software system ini dapat dikembangkan untuk di pakai pada WEB Based.

  1. Media Pendukung DVR

–          Controller : alat untuk memilih kamera mana yang akan dilihat di monitor, atau bisa juga mengatur semua kamera ditampilkan di monitor, mengatur kondisi/kualitas gambar kamera tertentu seperti brightness, lama perekaman, frame per second, model perekaman.

–          Recorder : alat untuk merekam, menyimpan data, play back, menghapus data lama, membackup data lama ke CD,DVD, atau harddisk lain. Alat Card DVR:merubah data camera analog untuk dapat disimpan ke dalam media digital seperti computer dan dapat dilihat hasilnya atau dipantau melalui perangkat computer

Menurut wikipedia : “An Internet protocol camera, or IP camera, is a type of digital video camera commonly employed for surveillance, and which unlike analogclosed circuit television (CCTV) cameras can send and receive data via a computer network and the Internet.”    artinya kira2 bgini :  IP camera adalah kamera digital untuk  pemantauan  yg dapat  mentrasfer data melalui jaringan komputer dan internet  .  lah klu begitu mah webcam juga bisa… yup betul webcam juga  bisa, tapi kan webcam tdk berdiri sendiri webcam masih perlu komputer dan webcam bukan  untuk  pemantauan.

Baca Juga :

Gagasannya mempunyai kesamaan dengan gagasan Taylor

Gagasannya mempunyai kesamaan dengan gagasan Taylor

Gagasannya mempunyai kesamaan dengan gagasan Taylor

Gagasannya mempunyai kesamaan dengan gagasan Taylor, yaitu :
1. Mengenal metode seleksi yang tepat.

. Kerjasama saling menguntungkan antara manajer dan karyawan.
3. Sistem bonus dan instruksi.

Akan tetapi Hennry menolak sistem upah differensial. Karena hanya berdampak kecil terhadap motivasi kerja.

.

A.6. Robert Owen (1771 – 1858)

Menekankan tentang peranan sumberdaya manusia sebagai kunci keberhasilan perusahaan.

Dilatar-belakangi oleh kondisi dan persyaratan kerja yang tidak memadai, dimana kondisi kerja sebelumnya dan kehidupan pekerja pada masa itu sangat buruk.

B. Teori Organisasi Klasik

B.1. Fayol (1841 – 1925) :

Teori organisasi klasik mengklasifikasikan tugas manajemen yang terdiri

atas :
1. Technical ; kegiatan memproduksi produk dan mengoranisirnya.
2. Commercial ; kegiatan membeli bahan dan menjual produk.
3. Financial ; kegiatan pembelanjaan.
4. Security ; kegiatan menjaga keamanan.
5. Accountancy ; kegiatan akuntansi
6. Managerial ; melaksanakan fungsi manajemen yang terdiri atas :

– Planning ; kegiatan perencanaan<>
– Organizing ; kegiatan mengorganiisasikaan
– Coordinating ; kegiatan pengkoorrdinasiian
– Commanding ; kegiatan pengarahann
– Controlling ;kegiatan penngawasaan

Selain hal tersebut diatas, asas-asa umum manajemen menurut Fayol

adalah :- Pembagian kerja

– Asas wewenang dan tanggungjawab<>
– Disiplin
– Kesatuan perintah
– Kesatuan arah
– Asas kepentingan umum

>

– Pemberian janji yang wajar
– Pemusatan wewenang
– Rantai berkala
– Asas keteraturan
– Asas keadilan
– Kestabilan masa jabatan
– Inisiatif
– Asas kesatuan

B.2.James D. Mooney :

Menurut James, kaidah yang diperlukan dalam menetapkan organisasi manajemen adalah :
a. Koordinasi
b. Prinsip skala

c. Prinsip fungsional

d. Prinsip staf

C. Teori Hubungan Antar Manusia (1930 – 1950)

Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan psikologis terhadap bawahan, yaitu dengan

mengetahui perilaku individu bawahan sebagai suatu kelompok hubungan manusiawi untuk

menunjang tingkat produktifitas kerja. Sehingga ada suatu rekomendasi bagi para manajer bahwa organisasi itu adalah suatu system sosial dan harus memperhatikan kebutuhan sosial dan psikologis karyawan agar produktifitasnya bisa lebih tinggi.

D. Teori Behavioral Science :

D.1. Edgar Schein

Meneliti dinamika kelompok dalam organisasi. Teori behavioral science ditandai dengan pandangan baru mengenai perilaku orang per orang, perilaku kelompok sosial dan perilaku organisasi.

D.2. Fred Fiedler

Menyarankan pendekatan contingency pada studi kepemimpinan.

D.3. Douglas Mc Gregor

Dengan teori X dan teori Y.

D.4. Robert Blake dan Jane Mouton

Membahas lima gaya kepemimpinan dengan kondisi manajerial.

D.5. Frederich Herzberg

Menguraikan teori motivasi higienis atau teori dua faktor.

D.6. Rensis Likert

Menidentifikasikan dan melakukan penelitian secara intensif mengenai empat system manajemen.

D.7. Chris Argyris

Memandang organisasi sebagai sistem sosial atau sistem antar hubungan budaya.

D.8. Abraham maslow

Mengembangkan adanya hirarki kebutuhan dalam penjelasannya tentang perilaku manusia dan

dinamika proses motivasi.

Sumber : http://scalar.usc.edu/works/guest-author/explanation-of-living-things-that-can-make-your-own-food-complete?t=1573142235153